Carrière territoriale : les fondamentaux du statut et des LDG
Le principe de carrière reste le pilier de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Contrairement au secteur privé, le déroulement de la carrière d’un agent est statutairement indépendant de l’emploi occupé. Cette progression s'articule autour du grade, structuré en échelons et indices, garantissant une continuité professionnelle au-delà des changements de postes.
À retenir
Aujourd'hui, l'évolution professionnelle repose sur les Lignes Directrices de Gestion (LDG). Chaque collectivité doit définir ces orientations pour le mandat, formalisant ainsi sa politique de promotion interne et de valorisation des parcours. Pour l'UNSA Territoriaux, ces règles doivent être transparentes et équitables pour tous les agents. Nous restons vigilants face aux velléités de réforme pour défendre vos droits statutaires et garantir une gestion humaine des carrières.
Sources
- CDG 43, Maires de France, Service-Public.fr.