Pouvoir d’achat : progresser dans sa carrière doit permettre de mieux vivre
Une rémunération qui augmente ne garantit pas un pouvoir d’achat qui progresse. Dans sa nouvelle vidéo, UNSAgglo explique ce décalage et pose une exigence : que la reconnaissance du travail des agents se traduise réellement dans leur quotidien.
Le paradoxe du pouvoir d’achat
Sur une fiche de paie, une progression se voit. Dans le budget d’un foyer, elle peut être absorbée par les dépenses. C’est tout le paradoxe du pouvoir d’achat : percevoir davantage, sans nécessairement retrouver de marge pour faire face aux factures, financer un projet ou simplement anticiper un imprévu.
Une inflation cumulée qui pèse sur les foyers
La comparaison des indices moyens annuels de l’Insee montre qu’entre 2021 et 2025, le niveau général des prix a augmenté d’environ 13,6 %. Sur cette même période, la hausse atteint 22,5 % pour l’alimentation et 25,5 % pour l’énergie. Autrement dit, un panier moyen de biens et services qui représentait 100 euros en 2021 coûtait environ 113,60 euros en 2025. Ces évolutions sont calculées à partir des données de l’Insee pour 2021 et 2025.
Le ralentissement de l’inflation n’efface pas cette accumulation. Certains prix peuvent baisser, mais une hausse générale moins rapide ne signifie pas un retour aux niveaux précédents. Les dépenses réelles de chaque foyer dépendent aussi de sa situation : déplacements, logement, composition familiale ou besoins du quotidien.
Point d’indice et reconnaissance de la carrière
Dans la fonction publique, la dernière revalorisation du point d’indice remonte à juillet 2023. Ce point sert de base au calcul du traitement indiciaire. Son évolution constitue donc un enjeu central pour les rémunérations publiques.
Les évolutions de carrière répondent, elles, à une autre logique. L’ancienneté, l’expérience acquise, les responsabilités et la progression professionnelle doivent être reconnues. Cette reconnaissance ne doit pas être absorbée par la hausse du coût de la vie.
L’enjeu concerne tous les agents, à chaque étape de leur parcours. La possibilité d’un avancement ne rend pas moins préoccupante l’érosion du pouvoir d’achat. Une carrière doit ouvrir des perspectives et permettre une amélioration réelle des conditions de vie.
Mobilisation nationale et leviers locaux
C’est dans cet esprit qu’UNSAgglo soutient les revendications syndicales nationales pour la revalorisation du point d’indice et des grilles.
À l’échelle de l’agglomération de Roissy Pays de France, nous travaillerons sur les leviers locaux : • primes, • protection sociale, • action sociale. Notre exigence est concrète : apprécier les mesures à partir de leurs effets sur le budget des agents, de leur accessibilité et des besoins auxquels elles répondent.
La vidéo qui accompagne cet article porte cette conviction : notre expérience, nos responsabilités et notre engagement méritent une reconnaissance qui se ressente aussi dans la vie quotidienne.
Agents de l’agglo, quelle mesure locale devrait être prioritaire pour votre pouvoir d’achat ?
UNSAgglo — Libres Ensemble
Sources • Données de l’Insee pour 2021 : https://www.insee.fr/fr/statistiques/6688595 • Données de l’Insee pour 2025 : https://www.insee.fr/fr/statistiques/8726461 • Ministère de la Fonction publique : https://www.fonction-publique.gouv.fr/etre-agent-public/ma-remuneration/connaitre-le-point-dindice