Rentrée 2026 : ce qui change concrètement pour les agents dès le 1er septembre
Arrêts maladie, retraite, aides pour les familles, santé, logement, voiture électrique, énergie… Plusieurs règles évoluent à compter du 1er septembre 2026. Toutes ne concernent pas directement le statut des agents territoriaux.
Évolutions professionnelles
Arrêts maladie, retraite, aides pour les familles, santé, logement, voiture électrique, énergie… Plusieurs règles évoluent à compter du 1er septembre 2026.
Toutes ne concernent pas directement le statut des agents territoriaux. Certaines, en revanche, peuvent avoir un effet immédiat sur les droits professionnels, la retraite ou le budget du foyer.
UNSAgglo a passé en revue les dernières publications officielles pour retenir les changements qui peuvent réellement compter dans votre quotidien.
Arrêts maladie : de nouvelles règles pour les agents publics
C’est probablement l’évolution professionnelle la plus importante de cette rentrée.
À compter du 1er septembre 2026, les règles relatives aux arrêts de travail évoluent dans les trois versants de la fonction publique, donc également pour les agents territoriaux.
L’arrêt devra notamment être établi selon la nouvelle procédure sécurisée. En principe, sa durée sera limitée à un mois pour une première prescription et à deux mois lors d’une prolongation, avec possibilité pour le prescripteur de déroger à ces durées lorsque l’état de santé le justifie.
Autre point particulièrement important : lorsqu’un arrêt doit être prolongé, la poursuite du maintien de la rémunération sera liée, sauf exceptions prévues par le texte, à une prolongation établie par le prescripteur initial. L’employeur pourra également effectuer des contrôles de présence au domicile lorsqu’une obligation de présence est prévue. Un refus de contrôle ou une absence injustifiée pourra entraîner une suspension de la rémunération.
Ce sujet mérite donc une vigilance particulière : au-delà de la prescription médicale, certaines formalités deviennent directement liées au maintien des droits de l’agent.
Un nouveau droit pendant certains congés pour raison de santé
Le même dispositif apporte aussi une évolution favorable.
Les agents publics pourront désormais commencer ou poursuivre une formation pendant un congé pour raisons de santé, sous réserve d’un avis favorable du médecin agréé. Cette possibilité concerne les agents des trois fonctions publiques.
C’est une évolution intéressante notamment pour les agents engagés dans une reconversion, une évolution professionnelle ou une préparation à un nouveau projet professionnel.
Retraite CNRACL : les droits liés aux enfants évoluent
À compter des pensions prenant effet au 1er septembre 2026, plusieurs règles changent pour les fonctionnaires territoriaux affiliés à la CNRACL.
Pour un départ anticipé au titre d’une carrière longue, certains trimestres accordés au titre des enfants pourront désormais être considérés comme cotisés, dans la limite de deux trimestres. Cela peut permettre à certains agents d’atteindre plus rapidement la durée requise pour bénéficier d’un départ anticipé.
Autre évolution importante pour certaines fonctionnaires : lorsqu’une agente a accouché d’un enfant né à compter du 1er janvier 2004, après son entrée dans la fonction publique, un trimestre peut désormais être pris en compte au titre de la liquidation de la pension. Pour les agentes bénéficiant déjà des deux trimestres de majoration de durée d’assurance, l’un d’eux devient ainsi également liquidable.
Autrement dit, il ne s’agit plus uniquement, dans certaines situations, d’améliorer la durée d’assurance : le montant même de la pension peut être concerné.
Retraite : certains départs pourront intervenir quelques mois plus tôt
La suspension d’une partie de la réforme des retraites de 2023 produit également ses effets pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre.
Les âges de départ et les durées d’assurance sont réajustés pour certaines générations. Les fonctionnaires territoriaux relevant aussi bien de la catégorie sédentaire que de la catégorie active peuvent être concernés. La CNRACL précise notamment que certaines générations voient leur durée d’assurance nécessaire au taux plein diminuer.
Pour les carrières longues, certains agents nés entre 1964 et 1970 pourront également partir quelques mois plus tôt que ce qui était prévu auparavant, sous réserve bien entendu de remplir l'ensemble des conditions du dispositif.
Pour un agent proche d’un départ, une nouvelle simulation de ses droits peut donc être pertinente.
Familles et budget du foyer
Parents : les demandes de bourses collège et lycée ouvrent à la rentrée
La rentrée marque également l'ouverture de la campagne des bourses nationales de collège et de lycée.
Pour les collégiens, la bourse 2026-2027 peut atteindre 525 euros par an, selon les ressources et la composition du foyer. Les demandes sont ouvertes à compter de la rentrée et doivent être effectuées, sauf situations particulières, avant le 15 octobre 2026.
Pour les lycéens, l'aide annuelle varie de 504 à 1 071 euros, selon l'échelon. Là encore, la campagne débute à la rentrée et se termine le 15 octobre. Des compléments peuvent également exister, notamment pour l'internat, le mérite ou certains équipements professionnels.
Lorsque les parents ont déjà donné leur accord pour l'étude automatique du droit à bourse, aucune nouvelle demande n'est nécessaire dans les situations prévues par le dispositif.
Voiture électrique d'occasion : une nouvelle aide accessible sans condition de revenus
À partir du 1er septembre, l’achat ou la location auprès d’un professionnel d’une voiture électrique d’occasion pourra ouvrir droit à une nouvelle aide financée dans le cadre des certificats d’économie d’énergie.
Il n’existe aucune condition de revenus pour accéder au dispositif. Le véhicule doit notamment être 100 % électrique, avoir été immatriculé pour la première fois en France entre 2017 et 2023 et respecter différentes conditions relatives à la batterie et à sa durée de conservation.
Le montant dépendra en revanche des opérateurs proposant l’aide : il sera donc utile de comparer les offres avant l’achat.
MaPrimeRénov’ : attention avant de lancer des travaux
Pour les propriétaires, les règles deviennent plus restrictives à compter du 1er septembre.
Dans le cadre d’une rénovation d’ampleur d’une maison individuelle, MaPrimeRénov’ ne pourra plus être attribuée si un chauffage au gaz est conservé après les travaux.
Le parcours « par geste » évolue également fortement : plusieurs équipements de chauffage, certaines pompes à chaleur, des systèmes de ventilation ainsi que plusieurs travaux d’isolation sortent du dispositif.
Pour les agents ayant un projet de rénovation, il est donc particulièrement important de vérifier l’éligibilité du projet selon les nouvelles règles avant de signer un devis ou d’engager des travaux.
Santé et énergie
Médicaments : refuser certaines substitutions pourra coûter plus cher
À compter du 1er septembre, le principe déjà connu pour certains médicaments génériques est étendu aux médicaments hybrides et biosimilaires.
Lorsqu’un pharmacien propose un médicament substituable et que le patient refuse sans justification médicale prévue sur l’ordonnance, il pourra perdre le bénéfice du tiers payant : il devra alors avancer la totalité du prix du médicament.
Dans certaines situations, si le médicament choisi est plus cher que le médicament substituable servant de base au remboursement, la différence restera à la charge du patient.
Gaz : une nouvelle hausse du prix repère en septembre
Le prix repère du gaz publié par la Commission de régulation de l’énergie augmente de 5,6 % entre août et septembre 2026, passant de 162,89 € à 172,05 € TTC/MWh.
Il ne s’agit pas d’un tarif imposé à tous les fournisseurs : le prix repère sert principalement de référence et certaines offres commerciales y sont indexées. Les foyers chauffés au gaz ont néanmoins intérêt à vérifier leur contrat et leur tarif.
Le rôle d’UNSAgglo
UNSAgglo : informer, mais surtout décrypter
Une nouvelle règle n’a d’intérêt que si l’on sait qui elle concerne et ce qu’elle change réellement.
Cette rentrée le montre particulièrement : certaines évolutions relèvent directement du statut des agents publics, notamment les arrêts maladie et la retraite. D’autres concernent le budget familial, les enfants, la santé, le logement ou les déplacements.
UNSAgglo poursuivra ce travail de veille et de décryptage tout au long de l’année afin de rendre accessibles les évolutions qui peuvent avoir un impact concret sur les agents de Roissy Pays de France.
Vous avez un doute sur l’application d’une nouvelle disposition à votre situation professionnelle ? Vous pouvez contacter UNSAgglo à unsagglo@roissypaysdefrance.fr.
UNSAgglo — Roissy Pays de France
Libres Ensemble
Sources
- Sources officielles vérifiées
- Portail de la Fonction publique : nouvelles règles relatives aux arrêts de travail et au temps partiel thérapeutique.
- CNRACL : nouveaux droits liés aux enfants et suspension de la réforme des retraites.
- Service-Public.fr : synthèse officielle des changements de septembre 2026.
- Service-Public.fr : bourses collège et lycée.
- Service-Public.fr : véhicule électrique, médicaments, MaPrimeRénov’ et gaz.